CONNAISSANCE DE SOI - CONNAISSANCE DES
AUTRES
INVENTAIRE PERSONNEL (5h)
Formaliser son
histoire - L'histoire de sa vie.
Faire le point
sur soi à l'aide de tests divers.
Evaluer ses
fonctions cognitives.
LES BESOINS (1h30)
Définir les
besoins (Maslows, Herzberg, Hughes, Gourgand). Repérer ses besoins.
Comprendre ses
besoins en terme de manque à combler.
Définir ses
besoins réels en formation.
Comprendre la
motivation comme nécessaire à toute action. Comprendre la relation entre
comportement, motivation, attentes et besoins.
Vérifier la
cohérence entre les motivations individuelles et collectives dans la formaction
(relations mutuelles, attentes).
Se connaître
soi-même dans son attitude mentale et son état émotionnel (mécanismes de
défense, freins et moteurs de l'action, fonctionnement cognitif et
comportemental).
DÉBUSQUER LES DIFFICULTÉS (2h)
Repérer et analyser
ses propres difficultés.
Etablir un plan
d'action pour orienter l'évolution.
Préparer un
tableau de bord pour suivre l'évolution.
L'EVALUATION (2h30)
Réfléchir et
comprendre l'évaluation. Définir des
objectifs à atteindre. Définir l'objet d'évaluation.
Se fixer des
objectifs d'évaluation fractionnés.
Produire des
outils d'évaluation et de contrôle de la formation suivie.
PRECISION (1h)
Distinguer désir
et volonté.
Distinguer
l’aptitude, la capacité, la compétence et la performance.
LES OBJECTIFS (3h)
Définir des
délais et des critères précis, réalistes, raisonnables, atteignables, évolutifs
garantissant un progrès et permettant de résoudre un problème ou d'opérer un
changement.
Rechercher une
cohérence entre ses objectifs personnels et les objectifs de l'entreprise
COMMUNICATION (3h)
Prendre
conscience des problèmes de communication
Connaître les attitudes
dans la communication.
Distinguer les
faits et les opinions. Repérer la déperdition du message.
LE TEMPS (3h)
Définir comment
on passe le temps.
Repérer le conflit
résultat du temps mal vécu.
LE GROUPE (3h)
Identifier les
rôles et les comportements dans un groupe.
Intégrer
l'aspect motivation dans l'organisation du travail, déterminer les facteurs de
motivation et trouver les solutions adaptées.
Analyser ses
propres comportements et attitudes et prendre conscience des modifications à
envisager pour une meilleure motivation de ses collaborateurs.
TRAVAIL EN
GROUPE (3h)
Principes et
théories sur les besoins individuels et collectifs.
Analyse d'une
mission, d'une fonction, d'une tâche, d'une activité et d'une opération.
Auto-structuration
et fonctionnement d'un groupe devant réaliser une mission.
Durée : 30 heures
Modalités : 5 heures hebdomadaires sur 6 semaines.
Entrées et sorties permanentes.
Coût : 450 €
aneres.formaction@orange.fr
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